当你和间接下属产生正面冲突时，以下是一些步骤可以帮助你继续工作并解决问题： 1. 保持冷静：情绪稳定是解决问题的关键。确保你能够保持冷静和理智，不要让情绪影响你的决策和行动。 2. 了解问题：仔细分析冲突的根本原因。确保你明确了解问题的本质，并明确你与间接下属之间的具体分歧点。 3. 私下沟通：安排一次私下的会谈，与间接下属坦诚地交流。确保你能够理解对方的观点，并尝试找到共同点和解决方案。 4. 寻求中立帮助：如果私下沟通无法解决问题，可以寻求上级或其他中立人士的协助。他们可以提供意见和建议，并帮助促成解决方案。 5. 制定共同目标：与间接下属合作，确定共同的目标和利益，以此为基础解决问题。确保双方都理解并接受共同目标。 6. 建立良好的沟通机制：确保与间接下属保持良好的沟通，及时沟通问题和进展，减少误解和冲突的发生。 7. 倾听和尊重：重视和尊重间接下属的意见和反馈，给予充分的关注和倾听。通过展现尊重和信任，可以缓解冲突和改善工作关系。 8. 寻求专业发展机会：如果冲突无法解决，你可以考虑寻求其他的专业发展机会。这可以是内部调动到不同的团队或部门，或者考虑寻找其他组织的职位。 与任何冲突一样，解决问题需要时间、耐心和开放的心态。努力寻求建设性的解决方案，促进团队和谐和工作效率的提升。

据介绍，今年清水河高新技术产业走廊（高新片区）计划推动实施重点项目113个，总投资1443亿元，全年预计完成105亿元，实现同比增长超52%。， 需要提醒的是，训练时动作要正确、频率别太高、运动负荷循序渐进。

”在彭西西看来，比分有遗憾，仍赛出三个亮点。， 活动现场，保定市文化广电和旅游局相关负责人介绍了文旅企业灾后重建资金贷款需求，全市共有16家文旅企业提出贷款申请，总金额为6.94亿元。

今年4月18日，扬州泰州国际机场二期扩建主体工程(飞行区)开工仪式举行。，本次年会由河北传媒学院、北京师范大学亚洲与华语电影研究中心、北京大学艺术学院、《电影艺术》杂志社主办，河北传媒学院全球电影文化与产业研究院、河北传媒学院影视艺术学院承办，高等教育出版社协办。